Bonjour !
Je suis Camille,
experte en optimisation et "réparation" de recherche d'emploi
spécialisée dans les parcours atypiques

Parcours atypiques: parcours avec une reconversion, des activités bénévoles, une expérience entrepreneuriale, une expérience à l'étranger, une pause parentale, profils dits "sénior"

J'accompagne mes clients au parcours atypique, vers leur poste sur-mesure,
sans avoir besoin de multiplier les candidatures.

Des conseils sur la recherche d’emploi, ce n’est pas ce qui manque sur le web ou dans les librairies (en France comme à l’étranger). 

Mais ces conseils, ils sont en « taille unique » et superficiels . Ils n’adressent qu’une partie infime de ce qui se passe dans ta recherche d’emploi, n’est ce pas ?

Toi, quand tu cherches un poste, tu te poses des questions bien spécifiques: 

  • Qu’est ce que je dois mettre dans mon CV pour mettre en valeur mes compétences ?
  • Comment j’explique mon parcours atypique (j’ai fait une reconversion/je me suis investie dans des missions bénévoles / j’ai une expérience entrepreneuriale) pour ne pas faire peur aux recruteurs ?
  • Comment faire alors que j’ai plus de 50 ans :  ai-je seulement une chance d’être choisi.e par rapport à des profils plus jeunes ?
  • Comment je fais pour justifier le trou dans mon CV, lorsque je n’ai pas travaillé lors de ma pause parentale ?
Et si tes candidatures ne fonctionnent pas : 
  • Pourquoi mes candidatures (personnalisées) ne fonctionnent pas alors que je candidate seulement aux postes qui me correspondent à +90% ?
  • J’ai déjà candidaté à plus de 20 annonces, mais je n’ai pas reçu d’appels… je commence à m’angoisser un peu…
  • Les recruteurs français semblent avoir peur de mes expériences à l’étranger : comment faire pour qu’elles ne m’empêchent pas de décrocher des entretiens ?

Tous mes client.e.s se posent exactement ces mêmes questions

Mais ils s’en posent d’autres, comme : 

  • Comment faire pour « me vendre » alors que je n’aime pas/je ne sais pas faire ça ?
  • Comment faire pour ne pas me tromper ? Combien définir mes prétentions salariales ?
  • Comment faire pour me mettre en valeur sans avoir l’air arrogant.e ?
  • Comment faire pour ne pas me fermer de portes ?

Pour autant, malgré ces questions, une chose est sûre : ils ne veulent pas juste décrocher un poste. 

Ils veulent continuer leur carrière en capitalisant sur tout ce qu’ils ont déjà réalisé jusque là.

Ils veulent décrocher le poste qui soit "juste" pour eux

 C‘est-à-dire adapté : 
  • à leur personnalité,
  • aux missions qui les stimulent
  • au niveau de salaire qu’ils souhaitent
  • avec un niveau de responsabilité adapté à l’équilibre vie pro/vie perso qu’ils recherchent

Contrairement à ce que tu peux lire sur le web & LinkedIN,
décrocher rapidement un poste ne demande pas d'envoyer plus de candidatures ou de passer plus de temps sur chaque candidature

Ce n’est pas ton CV qui cherche du travail, c’est toi. 

Le moyen le plus rapide et efficace est d’identifier le fil rouge de ton parcours dans la variété de tes expériences. 

C’est ce que j’appelle ta Singularité ou tes Expertises « Signature ».

A partir de là, plus besoin de jouer les caméléons à chaque candidature. Tu arrêtes le CV tiède où tes atouts sont dilués. Parce que, plus tu cherches à couvrir un maximum de postes, plus tu « garnis » ton CV avec des informations variées qui font perdre le fil aux recruteurs.

Désormais, tu te concentres sur les postes dans lequel tu seras naturellement à ton meilleur. Tu te recentres sur les missions, les enjeux, les contextes dans lequel tu sais pouvoir apporter une vraie valeur.

Et tu laisses tomber le reste (qui n’est pas fait pour toi, de toute façon). 

Mon expertise est d'accompagner mes clients vers leur poste sur-mesure,
sans avoir besoin de multiplier les candidatures.

Ma solution en 3 axes :

Attention, je ne parle pas de recette magique. Je t’accompagne à mettre en œuvre une méthodologie qui combine  introspection et travail personnel, avec mes savoir-faire d’experte en recherche d’emploi, de coach de carrière, de recruteuse et d’ancienne expatriée revenue en France.

Ensemble, nous élaborons et déroulons un plan d’action diablement efficace en tenant compte de ton profil, de tes objectifs, de ta personnalité, de ton secteur d’activité. 

Comme disent les Texans, « this is not my first rodéo »j’ai accompagné individuellement avec succès plus d’une centaine de personnes avec des profils, secteurs d’activité, niveau d’expériences très variés, basés aussi bien en France qu’à l’étranger (Royaume-Uni, Allemagne, Canada, Singapour, Qatar, Afrique du Sud, Norvège, Danemark…).

Les résultats concrets :

"Objectifs atteints au delà de mes attentes. J'ai l'impression de mieux me connaître.
Les outils pour communiquer ont clairement fait la différence auprès des recruteurs"
Maryam
Oslo, Norvège
"Aujourd'hui, je suis en poste et je sais que j'ai été recrutée pour mes expertises. Le fait de ne pas avoir déjà travaillé dans son secteur n'a pas posé aucun problème à l'entreprise qui m'a recrutée.

Je n'ai pas eu besoin de me contorsionner pour montrer la valeur de mon profil !"
Carine
Retour en France
Au final, en 4 mois (en plein été de surcroît), j’aurai postulé à une vingtaine d’offres, j’ai eu une dizaine de recruteurs qui m’ont contacté spontanément, 9 entreprises m’ont proposé un entretien (ou plusieurs), j’ai eu 4 propositions
Elodie
Retour en France
"Deux mois et demi se sont écoulés depuis mon retour en France, et à l’aide de mon CV mis sur des réseaux pro et de mon profil Linkedln, j’ai été beaucoup contactée et j’ai passé des entretiens.

Je viens de signer mon CDI avec tous les critères de poste attendus"
Sandrine - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France
Sandrine
Retour en France
Avec Camille, je voulais m'adapter plus au marché local (...).Mon objectif était de décrocher un job rapidement, en quelques semaines. Et on l'a fait !
Mon nouveau profil mis en ligne a été repéré très vite et un mois plus tard, mon contrat était signé!

Incroyable! Je n'ai envoyé que 6 applications avec mon profil retravaillé avec Camille et j'ai décroché 4 entretiens dans de grandes multinationales du digital.
Julie - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France
Julie
Dublin, Irlande
Lorsque j'ai débuté mes recherches d'emploi en Thaïlande, il y a très rapidement eu des retours. J'avais une bonne vision de mes cibles, des mes compétences et de ce que je devais mettre en avant.

Je disposais de tous les supports pour être efficace dans mes recherches et ne pas faire du "taylor-made" à chaque opportunité.
Simon
Bangkok, Thailande

Mes partis-pris

La Simplicité 

J’épure le nombre d’actions et stratégies pour te limiter à celles qui auront un maximum d’impact. Chaque étape vient alimenter et alléger la suivante. Pas besoin de faire de ta recherche « une activité à temps plein ».

Le Sur-Mesure 

Mes programmes sont élaborés pour mettre de côté le bruit que représentent tous les conseils généralistes et « taille unique » que tu peux lire sur le web et les réseaux sociaux.

A la place,  je te fais bénéficier d’une méthodologie qui fait du sur-mesure.

Cela signifie que d’une personne à l’autre, je ne vais pas forcément donner les mêmes recommandations. Ton parcours, ta personnalité, ton secteur d’activité, ton niveau de séniorité sont spécifiques et méritent d’être pris en compte. 

Le travail d’équipe : 

Je travaille pour toi, entre nos rendez-vous: je n’ai pas de réponses ou solutions prêtes à l’emploi qui conviennent à tout le monde.
C’est pour ça qu’à partir des éléments que tu me partages (réponses aux questionnaires préparatoires, annonces, CV, Lettre…), j’identifie les points prioritaires à travailler, je fais des recherches si besoin, afin de te proposer les solutions qui me paraissent les plus adaptées à ton objectif et à ta personnalité.
 
Je suis joignable par email et par Whatsapp entre nos rendez-vous pour t’assurer un travail d’équipe et un soutien en continu.
 
Une chose que mes client.e.s apprécient particulièrement : ma franchise. Je te dis ce que je pense. Je ne laisse pas planer de flou sur mes opinions. Mais c’est toi qui reste aux commandes de ton navire : je propose, tu disposes, Capitaine !

Les 6 modules

Connaissance de Soi & Etat d'Esprit

Pour éviter de répéter des tours de rond-point, tu as besoin de clarté. Viser le poste « juste » pour toi implique de poser tes pensées, tes croyances pour éviter d’alimenter des schémas de pensées toxiques pour ton succès. 

Dans ce module, nous allons notamment identifier :

  • les atouts de tes fonctionnements naturels
  • tes pensées dominantes
  • les peurs et freins qui peuvent venir entraver ta réussite.

Positionnement

90% des candidats commencent par regarder les annonces puis ajustent (ou pas) leur CV. Leur but est souvent de ne pas se fermer de portes.

Dans ce module, au contraire, nous allons commencer par identifier :

  • tes caractéristiques professionnelles 
  • mettre le doigt sur les missions, conditions et environnements dans lesquels tu auras le plus de succès

Outils de candidatures

Maintenant que tu sais où tu veux aller, tu as besoin d’outils de candidatures performants qui te décrochent des entretiens. 

Dans ce module, nous allons travailler sur :

  • ton CV afin qu’il reflète efficacement ta valeur et ton potentiel
  • ta lettre de motivation/cover letter afin qu’elle transmette des arguments judicieux, complémentaires à ton CV
  • ton profil LinkedIN pour que tu sois facilement trouvé.e par les recruteurs

Stratégies de Recherche

Selon ton domaine, les caractéristiques de ton marché local, ta personnalité, il existe plusieurs stratégies de recherche d’opportunités que tu peux activer.

Dans ce module, nous allons notamment identifier :

  • les leviers spécifiques que tu as intérêt à activer pour faire connaitre ton profil
  • la méthodologie sur-mesure pour agir efficacement

Entretiens

Un entretien de recrutement n’est pas un examen, ni un interrogatoire. La bonne préparation est celle qui te permet d’exprimer clairement qui tu es et les solutions que tu maîtrises.

Dans ce module, nous allons notamment travailler sur :

  • ta présentation de début d’entretien pour faire une très bonne première impression en moins de 5 minutes. 
  • Comment répondre avec efficacité et stratégie aux questions classiques d’entretiens
  • tes réponses aux sujets avec lesquels tu ne te sens pas à l’aise
  • comment conclure avec brio ton entretien pour faire une dernière impression du tonnerre

Réussir sa prise de poste

La prise de poste est à la fois un moment enthousiasmant ET stressant car on arrive en terre inconnue dans laquelle il va nous falloir faire notre place. Autant se préparer pour transformer l’essai 😉  

Dans ce module, nous allons notamment  travailler sur :

  • ton plan d’action pour les premières semaines afin de prendre tes marques avec confianceet efficacité
  • comment valider que tu es en phase avec les attentes de ton/ta manager et éviter une rupture de contrat brutale.

Les programmes d'accompagnement

PROGRAMME TRANSFORMATION

  • Module Etat d'Esprit et Connaissance de Soi
  • Module Positionnement
  • Module Outils de Candidature
  • Module "à la carte"
  • 5 séances de 90min avec Camille
  • Suivi par email + Echanges par WhatsApp entre les séances pour que tu ne restes jamais bloqué.e dans tes questionnements  
  • BONUS OFFERT : Accès au contenu méthodologique des modules Stratégies de Recherche, Entretiens, Réussir sa prise de poste + Suivi par WhatsApp pendant 3 mois après la dernière séance
  • 1200 TTC (finançable par le CPF)

PROGRAMME SECOND SOUFFLE

  • Module Etat d'Esprit et Connaissance de Soi
  • Module Positionnement
  • Module Outils de Candidature
  • Module Stratégies de Recherche
  • Module Entretiens
  • Module Prise de Poste
  • 7 séances de 90min avec Camille
  • Suivi par email + Echanges par WhatsApp entre les séances pour que tu ne restes jamais bloqué.e dans tes questionnements  
  • BONUS OFFERT: 2 séances de suivi de 90min avec Camille
  • 1800 TTC (finançable par le CPF)

Ces programmes sont pour toi si:

Ces programmes ne sont pas pour toi si:

D'autres témoignages:

Je tournais un peu en rond, je n'avais pas cherché de travail depuis longtemps, je sentais que mon CV pouvait être amélioré.

Camille m'a apporté beaucoup plus que ce que j'attendais, en boostant mon état d' esprit, en m'aidant à y voir plus clair sur ce que je savais le mieux faire et ce que j´aime.

Ensuite son impact sur mon CV a été très important.

J'ai abordé les entretiens suivants avec beaucoup plus de sérénité car je me sentais bien préparée et mon état d esprit était positif."
Florence - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France
Florence
Copenhague, Danemark
Travailler avec Camille a été à la fois un vrai plaisir et une bouffée d’oxygène.
Elle m’a aidée à révéler une partie de ma personnalité et à me construire un état d’esprit positif et combatif.

A mon sens, Camille est le chef d’un restaurant étoilé. Ses clientes portent en elles des ingrédients uniques que Camille parvient à révéler au travers d’une recette 5 étoiles.

J’ai pu instantanément constater les effets de son accompagnement lorsque mon profil a reçu beaucoup plus de retours positifs et enthousiastes que pendant les 4 mois de recherche précédents notre collaboration.
Corinne - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France
Corinne
Singapour
L’accompagnement par Camille a été une aide extrêmement précieuse dans ma recherche d’emploi car elle m’a permis de gagner en confiance et en efficacité.

Munie de ces fameuses méthodes ma recherche d’emploi s’est retrouvée grandement facilitée: explosion du nombre de vue de mon profil LinkedIn, contact par des recruteurs et taux de convocation à des entretiens proche de 100% suite à mes candidatures.

De plus, comme j’arrivais confiante et préparée en entretiens ceux-ci ce sont toujours bien passés et j’ai pu m’offrir le luxe de choisir entre plusieurs offres.

En résumé, le meilleur investissement de ma vie professionnelle et personnelle!
Martine
Région de Genève