Coaching
Spécial Entretien de Recrutement
POUR QUI ?
- Pour les personnes qui n’ont pas passé d’entretien de recrutement depuis longtemps et qui veulent se sentir prêtes pour cet exercice avant d’envoyer leurs premières candidatures.
- Pour les personnes qui sont contactées suite à leurs candidatures mais qui n’arrivent pas à transformer ce premier échange téléphonique en invitation à un entretien approfondi avec le manager opérationnel du poste
- Pour les personnes qui parviennent à passer plusieurs « rounds » d’entretiens mais qui ne sont jamais le ou la candidat.e choisi.e à la fin.
De mon point de vue, l’entretien de recrutement est un exercice de communication qui implique de l’empathie pour chercher à comprendre les difficultés vécues par son interlocuteur, de l’adaptation pour ajuster ses propos aux difficultés exprimées, et de l’assertivité pour donner du poids aux expertises et solutions/transformations qu’on sait pouvoir apporter.
C’est exactement ce que je t’apprendrai à faire pendant notre travail ensemble.
QUELS OBJECTIFS ?
L’objectif majeur de ce coaching est que tu obtiennes PLUSIEURS propositions de postes et qu’à la fin, ce soit TOI qui DECIDES laquelle tu acceptes.
Cela signifie que notre objectif sera de te rendre agile et efficace pour faire face à une variété d’interlocuteurs lors des processus de recrutement.
LE PROGRAMME
Nous le déterminerons ensemble en fonction de tes besoins spécifiques.
Néanmoins, un aperçu des sujets sur lesquels je pourrais te guider :
#1: Convertir tes échanges téléphoniques en proposition d’entretien
Je te donnerai les questions auxquelles t’attendre lors de ce premier appel et t’expliquer comment y répondre efficacement et les erreurs à ne surtout pas commettre.
> Objectif : Passer ce barrage de filtrage et décrocher un entretien approfondi avec les interlocuteurs opérationnels.
#2: Savoir te présenter efficacement au début de l’entretien
Je te détaillerai une méthodologie pour présenter ton parcours d’une façon rythmée qui va vraiment capter l’attention des recruteurs (au lieu qu’ils te répètent des « d’accord » ou « Mmm » automatiques).
> Objectif : Commencer l’entretien avec une présentation qui te donne confiance en toi et qui te permet de faire une très bonne première impression
#3:Savoir parler de ton parcours « atypique », « en zigzag », « des trous » dans ton CV
#4: Parler avec facilité et efficacité de tes expériences
Je te partagerai ma méthodologie pour communiquer efficacement à tes interlocuteurs, une description claire et structurée de tes expériences qui t’assurera de leur donner les informations qu’ils attendent.
> Objectif : Utiliser la description de tes expériences pour révéler avec subtilité tes atouts et tes points communs avec les qualités attendues pour le poste.
#5 : Répondre facilement aux questions « pièges » d’entretiens
Je ne crois pas aux questions pièges. Mais plutôt aux questions classiques d’entretiens auxquelles il n’est pas faciles de répondre spontanément. C’est pour cela que je t’accompagnerai à préparer tes réponses aux questions portants sur tes qualités, tes défauts, sur comment tu te projettes à 5 ans ou 10 ans etc…
> Objectif : Etablir des réponses sur-mesure et bien pensées pour utiliser à ton avantage ces questions.
#6: Expatriation & Retour en France
Je t’expliquerai comment parler efficacement de ces choix de vie pour qu’ils ne détournent pas l’attention de tes interlocuteurs de tes compétences.
>Objectif : « Normaliser » ces événements pour que la discussion reste centrée sur ton profil professionnel et tes atouts.
#7: Conclure avec brio tes entretiens
Je te dirai comment tourner la question de conclusion « Avez-vous des questions ? » à ton avantage.
>Objectif : Envoyer un message de conclusion qui marque les esprits et qui crée une très bonne dernière impression.
QUELS RESULTATS ?
MODALITES PRATIQUES
Contenu méthodologique, Séance Individuelle, Suivi par WhatsApp
Etape 1: Tu prends rdv avec moi pour un rendez-vous de diagnostic (rendez-vous gratuit et sans engagement) : Nous discuterons de ta situation, vérifierons que ce Coaching Ciblé Spécial Entretiens répondra bien à tes besoins. Si tel est bien le cas, nous déterminerons alors ensemble les axes prioritaires de notre travail ensemble.
Etape 2: Une fois ton inscription confirmée, tu accèdes au Module Entretien du portail de formation que je réserve à mes clients en accompagnement individuel. Tu as accès à la totalité du module, qui t’est accessible 24/7 pendant 30 jours suivant ton inscription au coaching.
Dans ce module, tu auras accès à du contenu méthodologique, au replay d’un webinaire et d’un atelier. Grâce à ce contenu, tu vas opérer naturellement des changements majeurs dans ta posture, dans ton discours qui vont transformer ta façon de gérer les entretiens.
Etape 3: Nous nous retrouverons ensuite pour 2 séances de travail de 60 minutes ( en visio par Zoom) afin d’aller plus dans le détail ensemble sur ta façon de parler de toi, de ton parcours, de tes expériences, de ta personnalité, de tes atouts et de tes attentes.
Nous préparerons aussi les sujets « sensibles », s’il y’en a.
Nous travaillerons les formulations les plus efficaces tout en veillant à ce que ton discours en entretien soit précis, fluide, authentique et impactant !
Etape 4: Quand tu commences à décrocher des entretiens, je t’accompagne via WhatsApp pour un maximum de réactivité, afin de t’aider à gérer chaque processus de recrutement : nous définirons ensemble la meilleure stratégie possible en fonction des spécificités des postes, de leur contexte et de tes futurs interlocuteurs, nous rédigerons ensemble les emails de suivi pour qu’ils aient un impact maximal, nous identifierons les priorités dans ton discours au cas par cas.
Tarif : 350 euros TTC
BONUS !
Pour maximiser tes chances de succès, j‘analyserai ton CV pour te donner mes recommandations d’amélioration afin que tu décroches encore plus facilement des entretiens pour des postes qui te font vraiment envie.