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 Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous serez chargé(e) d’organiser et animer les grands processus RH et ce dans le respect des règles légales, des valeurs de l’entreprise et de ses objectifs stratégiques

En tant que véritable « Business Partner », vous accompagnez les « Market Unit Managers » dans tous les processus de décision ayant attrait au développement de leurs équipes.

1/ Développement RH

– Participer et faire évoluer les process RH
– Veille sur les pratiques RH et travail sur divers projets avec DRH

2/ SIRH Groupe

– Créer les nouvelles structures pour le SIRH et mettre à jour la data
– Optimiser l’utilisation de l’outil (campagnes EAE, Formations, …) et participer à l’autonomie des filiales sur l’outil pour plus de flexibilité
– Assurer la Hot line de l’outil
– Former les collaborateurs et les accompagner

3/ HR analytics

– Suivi mensuel et annuel de tous les KPI’s RH Groupe
– Suivi et mise en place des plans d’action
– Sensibiliser et impliquer les managers de filiales pour résultats

4/ Déploiement des process, outils et supports RH auprès des managers opérationnels.

Définitions de fonction à jour et conformes aux procédures en place
– Classification des postes mise à jour et validée par le comité d’évaluation annuellement
– Organigrammes à jour et validés
– Suivi des procédures

5/ RSE et KPI filiales :

– Récolte et analyse des données RH filiales
– Participation à l’intégration des nouvelles filiales aquises en cours d’année et formation des interlocuteurs RH aux pratiques groupe
– Rédaction et suivi des projets RH RSE Groupe
– Passer les audit RSE avec succès

Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH internationales et locales, et pourrez être amené(e) à vous déplacer en filiales ponctuellement.

Profil recherché :
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type Master ou équivalent avec une spécialisation RH, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans sur un poste similaire, dans le développement des ressources humaines et ce dans un contexte International.

Vous savez piloter des projets, êtes capable de formuler un diagnostic et des recommandations.

Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation pour vous positionner au service des opérationnels, proche du business et des métiers de l’entreprise. Vous êtes orienté(e) « business » et « résultats », vous êtes doté(e) d’une bonne communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

La maitrise de la langue anglaise est impérative, une autre langue serait fortement appréciée (Espagnol).

Vous maitrisez parfaitement le pack office et en particulier Excel, et êtes à l’aise sur les outils SIRH.

Etape #1: Pour me transmettre ton CV, c'est juste ici : 

Une fois ton CV déposé, je te propose de choisir un créneau de rendez-vous de 15 minutes avec moi.

Etape #2 : Choisis un créneau de rendez-vous