Pourquoi un cabinet de recrutement tourné vers les expatriés de retour en France ?

Pour plusieurs raisons 🙂

• Je suis moi-même une ancienne expatriée. J’ai vécu 4 ans à Singapour et 2 ans au Texas, aux Etats-Unis, et je vis dorénavant en France.
  Cette expérience m’a appris comment mener efficacement une recherche d’emploi quand on est étranger dans un pays.




• Mon quotidien depuis 5 ans, c’est d‘accompagner des personnes expatriées qui veulent décrocher un poste pendant leur expatriation ou lors de leur retour. (lire les témoignages de mes client.e.s)




• J’ai une expertise de recruteuse dont j’ai envie de faire profiter en priorité la communauté des expatriés de retour en France, parce que devine quoi ? Ton expérience professionnelle à l’étranger ne me fait pas peur, ni même le trou dans ton CV si tu en as un 😉 (Lien vers mon profil LinkedIn).

 Quels sont les postes que je prends en charge ?

Managers, Responsables, Directeurs pour des activités Supports telles que :

𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐇: Responsable RH, Responsable Recrutement, Responsable Formation, Responsable GPEC, DRH, DRH adjoint.e, Responsable Paie.

𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞: DAF, RAF, DAF adjoint, Responsable Financier.ère, Responsable Comptable et Financier, Contrôleur.se de Gestion

𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Responsable Communication,Directeur.ricede La Communication Interne, Directeur.rice de la Communication Corporate, Directeur.rice de la Communication Interne & Externe, Directeur.rice de la Communication Institutionnelle

Dans quels types de structures en priorité ?

TPE/PME, Start-Up, Scale-Up.

J’ai une pr travaille avec des petites et moyennes structures, basées dans la France entière.

Comment allons-nous travailler ensemble ?

Etape 1 : Envoi de ton CV & Rendez-vous de Découverte

Je ne souhaite pas simplement collecter des CV.

Je veux connaître les personnes derrière leur CV.

Quand je dis aux personnes que j’accompagne, « ce n’est pas ton CV qui cherche du travail, c’est toi », j’applique le même principe avec les candidats avec qui je suis en relation en tant que recruteuse.

Une fois ton CV déposé, je te propose de choisir un créneau de rendez-vous de 15 minutes avec moi.

Ce rendez-vous va nous servir  à échanger ensemble en visio, afin que je puisse bien comprendre les caractéristiques de ton profils et les missions que tu recherches en priorité.

Ce n’est pas un rendez-vous de sélection.

C’est un rendez-vous de découverte.