Et si tu parlais un peu de toi au recruteur ?

Je travaille en ce moment sur un poste de Commercial basé dans la région des Hauts-de-France.

J’ai déjà reçu une vingtaine de candidatures avec pour certaines, un message qui accompagne le CV du candidat ou une lettre de motivation en plus du CV.

Quand je vois qu’il y’a un mot ou une lettre, je me dis : “Chouette ! Je vais en savoir plus sur la personne, pas seulement ce qui est écrit dans son CV”.

Erreur !!!

(Mais tu noteras mon tempérament optimiste 😉 )

Ces courriers ne me disent rien de plus, à part que leurs auteurs n’étaient pas très inspirés. 😅

Ni au niveau de la mise en forme de la lettre. Texte pas justifié, polices de caractères mélangées…

Ni au niveau du contenu.

Quelques exemples : 
“Votre société représente pour moi une immense opportunité de travailler dans un secteur auquel je porte un grand intérêt.”  
“J’aime le goût du challenge, la rigueur et possède l’esprit d’équipe”.

Tu vois, c’est creux.
C’est passe-partout.
Et en plus y’a des étourderies au niveau de la grammaire…

Du coup, au lieu de marquer des points, de se démarquer, ces candidats créent un résultat opposé à celui recherché : Ne pas me donner envie de les appeler alors que la lecture de leur CV avait pu avoir l’effet inverse.

Dommage, non ?

C’est ce qui me frustre le plus : voir l’opportunité manquée de faire de la lettre de motivation un vrai levier de sa candidature.

La lettre, c’est l’opportunité de s’adresser directement au recruteur, au manager, et de lui parler de toi.

C’est la possibilité de donner du “corps” à ton CV, qui est par nature, assez limité dans ce qu’il décrit.

C’est la possibilité de donner de la voix à ton profil, à ta personnalité, à tes atouts.

C’est comme commencer la conversation avec le recruteur.

D’une certaine façon, c’est démarrer l’entretien ensemble. 

Sincèrement, plus je fais du recrutement, plus je suis convaincue de l’intérêt et du pouvoir de la lettre de motivation.

On peut parler de recrutement 2.0, de sourcing, d’ATS… 

Le recrutement c’est avant tout une rencontre entre des individus donc se parler – si ce n’est qu’à l’écrit au début – est ce qui a le plus d’impact.

Le fait que la lettre soit autant décriée aussi bien côté recruteur que candidat, en fait justement une “arme” encore plus puissante, parce que la concurrence sur ce créneau est devenue faible.

Ma recette avec mes clientes 

On écrit une lettre de motivation qui claque.

Une lettre qui réveille les yeux endormis des recruteurs à force de lire trop de lettres plan-plan !!

Généralement, mes client(e)s, dans leurs lettres : 

  • ils/elles répètent pas mal de choses déjà écrites dans leur CV,

  • ils/elles énumèrent beaucoup de leurs qualités comme dans une liste de courses,

  • ils/elles suivent la méthodologie “Vous/Je/Nous”.

Tout ça, on le laisse tomber et à la place, on écrit une seule lettre qui va couvrir toutes leurs candidatures et qui va mettre en valeur leur singularité. Aussi bien dans le fond que sur la forme.

Une cliente m’a encore dit hier :” Je ne savais pas qu’on pouvait faire une lettre comme ça. Franchement, je l’adore et j’ai hâte de l’envoyer”. 

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