Bon Profil ou Bon Candidat - - Blog Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Bon profil ou Bon candidat ?

En lisant cette question, tu te dis sûrement : “Quoi ? Ce n’est pas la même chose ?? “
Non, ce n’est pas du tout la même chose. 

Pourtant l’amalgame est souvent fait avec notamment ce genre de phrases : “Avec ton profil, tu n’auras pas de mal à trouver du travail”.

Sous-entendu, avec ton profil, tu es un(e) candidat(e) de choix. 

En théorie, ça a du sens.

Mais en pratique, les choses peuvent se passer très différemment.
Ne bouge pas, je t’explique tout ça.

#1 : Qu’est ce qu’un bon profil ?

Il n’y a pas de définition standard mais généralement on qualifie de bon profil, une personne qui a un niveau académique élevé et/ou qui a connu une progression professionnelle avec des responsabilités/budgets gérés/personnes managées qui se sont étendues dans le temps.

Il s’agit aussi de personnes qui ont travaillé dans une entreprise leader de son marché ou considéré comme prestigieuse.

Encore une fois, je te donne surtout des contours pour nous donner une base commune

#2 : Qu’est ce qu’un(e) bon(ne) candidat(e) ?

Le/La bon(ne) candidat(e), c’est celui /celle qui se fait recruter.  

C’est le/la candidat(e) qui va savoir convaincre qu’il est la bonne personne pour occuper le poste.

Elle sait montrer ses atouts, elle sait inspirer confiance, elle sait donner envie de l’intégrer dans son équipe.

Est qu’elle est le meilleur profil ?

Pas nécessairement.

Elle a été plus convaincante, mais cela ne signifie pas qu’elle est le plus qualifiée pour le poste.

Garde cela en tête : “Ce ne sont pas les meilleurs profils qui sont recrutés mais les meilleurs candidats”.

Cette différence entre bon profil et bonne candidate, je la côtoie tous les jours avec mes client(es).

Ils/Elles sont des bons profils mais pas des bon(ne)s candidat(e)s.

Le but de l’accompagnement va être de les faire passer de bons profils à très bon(ne) candidat(e). Et ça marche 😉

#3 : Le cercle vicieux de l’amalgame 

Ne pas percevoir la différence entre ces 2 notions peut avoir de sérieux effets négatifs sur ton chemin vers ton succès. 

Le manque de réponses à tes candidatures, par exemple, peut t’ amener à remettre en question la qualité de ton profil alors qu’en fait, c’est ta façon de te “vendre” qui est en cause. 

Mon conseil d’auto-coaching : prends du recul sur ton parcours professionnel et sur tes actions de recherche et pose-toi la question : “Suis-je uniquement un bon profil ou suis-je aussi une bonne candidate ?”.

N’hésite pas à partager en commentaire.

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