En tant que recruteuse, j’ai remarqué qu’il y avait plusieurs types de candidats :

# Les candidats en mode cool : ils misent sur leur spontanéité pour faire bonne impression.

Le hic ? Pas préparés, leurs réponses restent en surface, ne sont pas très précises. Cela me suffit pour un CDD de 3 mois.

Beaucoup plus réticente pour un CDI.

# Les candidats en mode scolaire : ils ont préparé leurs entretiens, ça se sent. Ils dégagent un certain sérieux qui est tout à leur honneur.

Le hic ? Ils donnent des réponses déjà entendues 1000 fois. Par exemple, si on leur demande de donner un de leurs défauts, ils vont dire à coup sûr : “Trop perfectionniste”.

Rarement convaincue car je sens que la personne est tellement préparée que j’ai du mal à savoir comment elle est “pour de vrai”, qu’elle est sa vraie personnalité.

# Les candidats “kiffant”: Ils ont préparé leur entretien tout en restant eux-mêmes.

Ils sont clairs dans leurs réponses. Ils savent dire, par exemple, en toute sérénité “ça, je sais faire, pas de problème. Je peux vous expliquer comme cela s’est passé chez XXX quand j’ai dû gérer cette problématique. Pour cette partie, je comprends les sujets, mais je ne suis pas expert. Ce sujet en revanche, je n’y connais rien”. 

Aucune question ne les surprend vraiment, ni ne les déstabilise. Ils répondent sans détour, avec précision et facilement à mes interrogations.

Ces candidats si leur profil correspond au poste bien sûr : 

> soit, ils sont recrutés dès le premier entretien (surtout si je les rencontre en même temps avec le manager).

> soit, ils sont sélectionnés sans hésitation pour le deuxième round d’entretien et dans 90% des cas, ils sont retenus à ce moment là.  

Le hic ? J’en rencontre trop peu 😉

Si toi aussi, tu veux faire partie de ces candidats "kiffants" qui convertissent facilement leurs entretiens, voici ce que je te propose : 

Un atelier qui va transformer
tes entretiens

>> Pendant cet atelier de 2 heures, je vais t’expliquer comment utiliser chaque question en entretien en opportunité pour te montrer compétent-e et convaincant-e, avec simplicité et conviction.

Pas de blabla, pas de numéro de claquettes : tu vas être efficacement toi-même ! 

Au programme :

#1: Comment convertir tes échanges téléphoniques en proposition d’entretien

Ca y’est tu es contacté-e par des recruteurs grâce à tes candidatures. Top !

Mais rien n’est encore gagné. Le premier échange téléphonique sert à déterminer si on va te proposer un entretien en face-à-face, ou pas.

Je t’expliquerai comment faire pour convertir ce premier échange en invitation officielle en entretien !

 

#2: Comment te présenter efficacement au début de l’entretien

Tu peux être à peu près sûr-e qu’au début de l’entretien, on va te demander de te présenter.

Je te le dis tout de suite : Je ne vais pas t’apprendre à réciter ton CV en quelques minutes. C’est ce que font la plupart des candidats et c’est d’un ennui mortel. Surtout parce que j’ai déjà le CV sous le yeux…

Donc on va faire en sorte que le recruteur n’est pas envie de s’endormir dès les premières minutes de votre échange ou d’écrire sa liste de course sur son calepin pendant qu’il fait semblant de t’écouter.

Je vais t’expliquer comment mener ta présentation d’une façon qui va capter l’attention du recruteur et ainsi marquer de précieux points dès les premières minutes de votre échange.

 

#3: Comment tourner en avantage la question sur tes qualités et tes défauts

Tu sais qu’on va te poser cette fameuse question à un moment ou à un autre.

Pourtant, beaucoup de candidats continuent d’être décontenancés par cette question et se prennent vraiment les pieds dans le tapis.

Ou bien, ils ont préparé leurs réponses et “jettent” 3 qualités et 3 défauts et attendent la prochaine question.

Encore une fois, tu ne vas pas faire comme tout le monde : tu vas trasformer cette question en avantage, en levier même pour montrer à quel point tu es compétent-e pour le poste.  Mouahahaha !

 

#4: Comment décrire avec clarté et impact tes expériences

Souvent en entretien, quand on demande à un candidat de nous en dire plus sur une expérience en particulier, on débute une chasse au trésor. Le candidat va nous donner plein d’informations qui s’apparentent à des indices.

On pose des questions pour se rapprocher encore plus du trésor mais parfois (ok, souvent) on passe à côté.

Le candidat garde le trésor pour lui sans s’en rendre compte. Dommage !

Je vais donc t’apprendre comment révéler avec clarté et impact tes expériences afin que les recruteurs en perçoivent toute la valeur.  

 

#5: Comment conclure avec brio tes entretiens

Après avoir passé près d’une heure voire plus avec toi, on a commencé à se forger une opinion sur ton profil.

La façon dont tu vas conclure l’entretien est très importante car c’est un moment où le recruteur t’offre une grande attention, afin que vous vous sépariez.

Ce que tu vas dire à ce moment là, est la dernière impression que tu vas lui laisser donc il faut que ce soit convaincant, pertinent et stimulant.

Donc on évitera la classique clôture : “Tout est clair merci beaucoup” qui donnera vraiment envie au recruteur de te raccompagner vers la sortie. Dommage ce n’était pas ses bonnes manières qu’on voulait encourager.

Je t’expliquerai comment réussir cette dernière intervention, afin de laisser une dernière impression du tonnerre.

 

Quelques exemples de ce qui s'est passé pour mes clients :

Sandrine, Montréal

A la fin de ma formation, je peux dire que j’ai retrouvé confiance en moi et surtout mon inquiétude quant au trou de 4 ans sur mon CV n’était plus qu’un détail et non plus un obstacle face à des recruteurs.

Résultat, j’ai eu une proposition d’embauche avant la fin de mon coaching avec Camille, à l’envoi de ma 2eme candidature.

J’ai atteint mes objectifs en ayant trouvé rapidement un poste dans un grand groupe qui corresponde à mon profil, sans avoir à faire de compromis, niveau salaire et géographique.

Nathalie-- Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Nathalie, France

J’ai, à la fin du coaching, une stratégie très claire sur ma recherche d’emploi, ce que je cherche ici et maintenant.

Je n’ai plus aucune difficulté à expliquer mon CV, à le raconter, à parler de mon expérience professionnelle à l’étranger.

Le fait de ne pas avoir travaillé depuis 2 ans n’est plus un obstacle non plus. J’ai appris à mettre en avant des éléments bien plus importants.

Je me sens à l’aise dans l’exercice de l’entretien professionnel. Pendant le coaching, j’ai eu un entretien et j’ai eu le poste.

Sita - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Sita, Tours

Je n’appréhende plus les entretiens car je suis sûre de moi, de mes compétences, de mon expertise et à l’aise pour évoquer mon profil, ma singularité…

Le premier entretien que j’ai eu après ce travail a été concluant alors même que je ne remplissais pas toutes les cases.

Le fait de ne pas posséder une des compétences exigées pour le poste a bien sûr été évoqué mais cela ne m’a pas empêchée d’obtenir le poste : mon expertise et ma singularité ont fait la différence.

Carine - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Carine, Pays Nordique


J'avais arrêté de travailler depuis plus de 3 ans et redoutait d'avoir à expliquer ce trou sur mon CV.
Je manquais de confiance en moi, et avais du mal à mettre en avant ma singularité.

Donc ta promesse de m'aider à savoir mettre en avant ma singularité et mes atouts m'a complètement convaincue, et c'est très clairement ce qui m'a permis de croire en moi et de décrocher le job de mes rêves en moins de 3 mois !

Pour aller plus loin après l'atelier :

Une séance individuelle de 1h avec moi :
>> Pour affiner tes réponses et avoir encore plus d'impact
>> Pour me poser tes questions sur ta stratégie de recherche

Pour participer à l'atelier, voici les modalités :

Il s’agit d’un atelier en ligne, qui se déroulera via la plateforme Zoom.

J’envoie un lien aux participants pour qu’on se retrouve dans une salle de réunion privée. 

L’ atelier est réservé à 4 personnes maximum.

Pour un maximum d’efficacité, tu suis l’atelier en ayant sélectionné une offre d’emploi à laquelle tu veux postuler. 

Tarif:  Atelier collectif de 2 heures + 1 séance individuelle : 179 euros

Je réserve ma place :

Atelier Entretiens le Lundi 12 octobre 2020 à 21h (Heure de Paris)​

Séance Individuelle de 60 min avec Camille, après l’atelier

179 euros

Florence - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Florence, Copenhague

Je tournais un peu en rond, je n'avais pas cherché de travail depuis longtemps, je sentais que mon CV pouvait être amélioré.

Camille m'a apporté beaucoup plus que ce que j'attendais, en boostant mon état d' esprit, en m'aidant à y voir plus clair sur ce que je savais le mieux faire et ce que j´aime.

Ensuite son impact sur mon CV a été très important.

J'ai abordé les entretiens suivants avec beaucoup plus de sérénité car je me sentais bien préparée et mon état d esprit était positif.

Corinne - Témoignage Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France

Corinne, Singapour

Travailler avec Camille a été à la fois un vrai plaisir et une bouffée d’oxygène.
Elle m’a aidée à révéler une partie de ma personnalité et à me construire un état d’esprit positif et combatif.

A mon sens, Camille est le chef d’un restaurant étoilé. Ses clientes portent en elles des ingrédients uniques que Camille parvient à révéler au travers d’une recette 5 étoiles.

J’ai pu instantanément constater les effets de son accompagnement lorsque mon profil a reçu beaucoup plus de retours positifs et enthousiastes que pendant les 4 mois de recherche précédents notre collaboration.

Qui suis-je ?

Bonjour ! 

Je suis Camille Gautry !

Coach de carrière et recruteuse, je suis à tes côtés pour que tu décroches rapidement un poste qui te correspond vraiment.  

Que tu sois en expatriation (je l’ai été aussi à Singapour et aux Etats-Unis) ou en France (je suis revenue en France il y’a 1 an et demi).

Mon expertise ? Repérer les pépites de ton profil et les façonner fonction de tes envies professionnelles pour que tu décroches un poste qui te permettra d’être la meilleure version de toi-même au niveau professionnel.

Camille Gautry - Optimisation de Carrière et de Recrutement | Expatriation | Retour en France